근로기준법 다운로드

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  • Author: bjoern

1us 학과 노동 팩트 시트: 제안 rulemaking 규정을 업데이 트 하는 “화이트 칼라” 직원 http://www.dol.gov/whd/overtime/nprm2015/factsheet.htm에 대 한 면제를 정의 하 고 공정한 노동 기준 법 (flsa)은 연방 1938에서 채택 된 법률. flsa에 의해 보호 직원은 위치가 아래에 설명 된 특정 면제 기준을 충족 하지 않는 한, 일반적으로 주당 40 시간 후 시간당 임금 및 초과 근무 영수증의 적용을 받습니다. flsa는 16 세 이상 직원의 근무 시간에 제한이 없습니다. 그러나 18 세 미만의 직원에 대 한 모든 해당 아동 노동법이 게시 되 고 준수 됩니다. 각 예외 유형에는 flsa의 초과 작업 요구 사항에서 해당 위치를 제외 하기 위해 충족 해야 하는 테스트가 있습니다. 각 면제는 의무 자체의 분석에 의해서만 결정 될 수 있다. 직함을 제외 상태 확인 하지 않습니다. 면제를 신청 하기 위해서는 직원의 특정 직무와 연봉은 미 노동부 규정의 모든 요건을 충족 시켜야 합니다. 미국 노동부 (DOL)는 가장 일반적으로 캔사스 대학에서 적용 되는 flsa 아래에 면제의 네 가지 유형을 인식 합니다. 이러한 면제는 “화이트 칼라” 면제 라고 하 고로 분류 됩니다: 미국 노동부 연방 공정한 노동 기준 법에 따라 연방 최저 임금 률 [sttminwgfg], 프레드에서 검색, 연방 준비 은행 세인트 루이스의; https://fred.stlouisfed.org/series/STTMINWGFG 6 월 20 일 2018.

임원 직원 면제에 대 한 자세한 내용을 보려면 DOL 팩트 시트 #17B: 공정 근로 기준 법 (flsa)에 따른 임직원 면제를 다운로드 하 여 검토 하십시오. 공정 노동 기준 법 (flsa)과 그것이 KU에서 적용 되는 방법에 대해 자세히 알아보십시오. 미국 노동부 (DOL)의 면제 상태에 대 한 자격이 직원에 대 한 임계값을 높이기 위해 제안 하는 $455 주당 ($23660 년 당) $47476 연간. DOL 또한 고도로 보상 된 직원은 $10만에서 $134004.1 리사로 간주 됩니다 임계값을 높이기 위해 제안 하는 딜로 이트 컨설팅 LLP의 HR 변환 연습에서 전무 이사입니다. 그녀의 작업 인력 관리 (wfm) 비즈니스 연습과 타임 키 핑 등 기술 디자인에 초점을 맞추고 … 더 많은 전문적인 면제의 두 종류가 있습니다: 배 웠 고 창의적인. 귀하의 조직이 예기치 못한 비용과 새로운 규정과 관련 된 문제가 발생 하는 심각한 위험이 있을 수 있습니다 …. 당신은 준비를 우리의 도움이 필요 해! … 고용주는 이미 평가, 변환, 그리고 준수 단계를 복용 해야 합니다; 좁은 60-90-하루 창에 규정 된 규제를 변경 하면 최종 되 면 준수 하는 것이 필수적 지금 실행 땅에 칠 수 있습니다. 귀사의 새로운 flsa 규정에 대 한 많은 잠재적인 영향을 명확히 알고 있지만, 일부 분석을 개선 하면 상당한 비용 절감 효과를 얻을 수 있습니다.